職場のメンタルヘルスを日常的な実践で向上
テクノロジー業界は、健康的な職場環境を促進するために、メンタルハイジーンを日常業務の基本的な側面として実施することが求められています。これには、現実的な期待の設定、個人の境界の促進、支援的な組織構造の確保が含まれます。
職場
ステージコーチ南東部、従業員向けウェルビーイングハブを開設
ステージコーチ南東部は、ケント州とイーストサセックス州の従業員向けに専用のウェルビーイングハブと健康チェックプログラムを導入しました。この取り組みは、訓練を受けたメンタルヘルスファーストエイダーの支援を受けており、社内のメンタルおよびフィジ…
雇用主、障害者支援に対するKeep Britain Working Reviewの効果に懐疑的
最近の調査によると、雇用主の50%がKeep Britain Working Reviewが健康状態や障害を持つ従業員を支援する効果に疑問を抱いています。このレビューは、職場の包括性と健康支援を向上させる新しい職場健康システムの創設を目指し…
2026年の職場ストレスが新たな高みに達する
最近の報告によると、職場のストレスが前例のないレベルに急増しており、75%の従業員がストレスを感じ、39%が燃え尽き症候群を報告しています。主な要因には、過重労…
コンベヤンシング財団、世界メンタルヘルスデーに職場のウェルビーイングを推進
世界メンタルヘルスデーを記念して、コンベヤンシング財団は職場のウェルビーイングの重要性を強調するために様々なリソースを提供しています。新たに2本の動画と職場ウェ…
職場のウェルビーイングプログラムは睡眠問題を見落としがち
キャサリン・ピンカム氏は、睡眠に関する意識が高まっているにもかかわらず、多くの企業のウェルビーイング施策が睡眠に関連する課題に十分に対処していないと強調した。彼…
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