ペリーズ、従業員のメンタルヘルス支援イニシアティブを推進

従業員のサポートとエンゲージメント

自動車ディーラーグループのペリーズは、従業員の四分の三が組織内でメンタルヘルスについて話しやすいと感じていると報告しています。この洞察は、2026年の従業員意見調査から得られたもので、10月10日の世界メンタルヘルスデーに合わせて発表されました。

調査では、従業員のエンゲージメントを高める主要な要因のうち、四つがウェルビーイングに関連していることが明らかになりました。これには、柔軟な働き方や最近設立されたメンタルウェルネスチャンピオンズネットワークが含まれます。このイニシアティブは2023年3月に開始され、50人以上の訓練を受けたボランティアが様々なディーラーでサポートとガイダンスを提供しています。

オープンな会話の重要性

ペリーズの最高経営責任者（CEO）であるデニース・ミラードは、従業員がメンタルヘルスの問題を安心して共有できる文化を作ることの重要性を強調しました。メンタルヘルスおよびウェルビーイングプログラムを監督するレイチェル・ミラードは、このイニシアティブが観察されたストレスレベルや、特に主に男性が多い業界において従業員が助けを求めることに対するためらいに応えるものであると述べました。

メンタルウェルネスチャンピオンズは、問題を診断するのではなく、会話を促進することを目指しており、従業員が話しやすいサポートの場を提供しています。このイニシアティブには、従業員がチャンピオンとウェルビーイングについて話す時間を取ることを奨励する「Take 10」プログラムなどのリソースも含まれています。

より広範なウェルビーイングイニシアティブ

ペリーズの広範なメンタルヘルスプログラムには、バーンアウトや神経多様性などのさまざまなトピックに関するウェビナーが含まれており、管理指導やウェルビーイングポリシーも提供されています。同社は、Mindや自動車慈善団体のBenなどの組織とのパートナーシップを通じて、意識を高め、リソースを提供することにコミットしています。

ミラードは、従業員間の対話が増えていることが明らかになっており、スタッフが定期的にお互いに気をかけ合っていると述べました。自動車業界は特に厳しい状況になることが多く、特にピークセールス期間中は、従業員が利用可能なサポートを知ることが彼らのウェルビーイングにとって重要です。