プレゼンティズムが米国の労働者に年間54日分の生産性を損失させる
人工知能が作成しました. 英語からの自動翻訳です.
Vitalityの最近の調査によると、米国の労働者は健康問題により年間平均63.4日の生産性を失っており、その85%がプレゼンティズムに起因しています。この現象は、従業員が職場にいるものの、効果的に働けない状態を指します。
Vitalityインデックス2026の主要な発見
VitalityとRAND Europeによって実施されたGlobal Health and Productivity Index 2026によると、米国の労働者は健康状態の悪化により、主に職場にいる間に大きな生産性の損失を経験しています。平均的な生産性の損失は以下の通りです：
- 失われた総生産的日数: 年間63.4日
- 欠勤: 9.5日（総損失の15%）
- プレゼンティズム: 53.9日（総損失の85%）
これにより、米国は5つの市場の平均54.8日を上回り、69.3日で最も高い損失を記録しているドイツに次ぐ位置にあります。
経済的影響
米国における労働力の健康状態の悪化による年間推定コストは、約2.33兆ドルの生産性損失に相当します。雇用主が健康保険に多大な投資を行っているにもかかわらず、病気の治療に重点が置かれ、健康問題の予防にはあまり焦点が当てられていないのが現状です。
改善の機会
この調査は、雇用主の戦略における重要なギャップを浮き彫りにしており、米国の労働者の18%しか雇用主が主催する健康診断を受けられないと報告しています。プレゼンティズムに対処することで、生産性の向上が期待できます。Vitality U.S.のCEOであるマイア・サーマバは、早期のリスク特定と予防へのシフトの必要性を強調しています。
管理の役割
このインデックスは、管理の質が生産性の損失を軽減する上で重要であることも示しています。自分の健康を気にかけてくれるマネージャーがいると感じる労働者は、そうでない人に比べて年間9日少ない生産的日数を失うと報告しています。さらに、報告書はAIに関する懸念が生産性に与える影響を強調しており、AIについて心配している人々は年間27.6日の追加的な生産的日数を失っています。
結論として、調査結果は、米国の雇用主がプレゼンティズムに関してより積極的に従業員の健康に焦点を当てることで、職場の生産性を向上させる大きな機会があることを示唆しています。