アセロール・ミッタル・リベリア、職場におけるメンタルヘルス意識向上を推進
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アセロール・ミッタル・リベリア（AML）は、ニンバ県とグランドバッサ県で5日間のメンタルヘルス意識向上キャンペーンを完了し、心理的健康の促進とスティグマの軽減を目指しました。この取り組みでは、ストレス管理やカウンセリングサービスへのアクセスに関する議論が行われ、今後の支援とトレーニングの計画が立てられています。
キャンペーンの概要
アセロール・ミッタル・リベリア（AML）は、ニンバ県とグランドバッサ県での業務において、5日間のメンタルヘルス意識向上キャンペーンを終了しました。このキャンペーンは、2026年の世界メンタルヘルスデーを記念して10月5日に開始され、心理的健康の促進、職場のスティグマの軽減、従業員の安全性の向上を目指しました。
主要テーマと活動
「体験を聞こう：リアルな声、リアルな変化」というテーマのもと、キャンペーンは60以上の作業エリアで従業員や契約者を巻き込みました。AMLの従業員福祉チームが主導し、以下の内容に焦点を当てました：
- ストレス管理
- 疲労や燃え尽き症候群の早期発見
- ピアサポート
- 機密性の高いカウンセリングサービスへのアクセス
AMLの従業員支援および福祉コーディネーター、リディア・ガフウォは、従業員間でメンタルヘルスの課題について話し合う関心が高まっていることを強調し、参加者の多さを報告しました。
安全におけるメンタルヘルスの重要性
キャンペーンは、特に高リスクの鉱業環境におけるメンタルヘルスと職場の安全性の関連性を強調しました。AMLの健康と安全の責任者、アフマド・マッサクワイは、メンタルの明晰さが安全を維持し、職業上の危険を最小限に抑えるために不可欠であると強調しました。
今後の計画
キャンペーンに続き、AMLは以下を予定しています：
- ピアサポートトレーニングの拡充
- 定期的な安全会議にメンタルヘルスの議論を組み込む
- スーパーバイザー向けの専門的なコーチングを提供
イェケパとブキャナンの従業員は、引き続き従業員福祉プログラムやその他の会社リソースを通じて、機密性の高いカウンセリングとサポートを受けることができます。この取り組みは、AMLのより安全で支援的な職場環境を創造するという広範なコミットメントの一環です。