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EthCo Lanza Programa de Asesoramiento entre Pares para el Bienestar de los Empleados
Redactado con inteligencia artificial. Traducción automática del inglés.
Ethanol Company Limited (EthCo) ha introducido un Programa de Asesoramiento entre Pares con el objetivo de mejorar el apoyo a la salud mental de los empleados. Seis empleados han sido capacitados y certificados para ofrecer asesoramiento psicosocial, lo que refleja el compromiso de la empresa con la creación de un entorno laboral de apoyo.
Nueva Iniciativa para el Apoyo a los Empleados
Ethanol Company Limited (EthCo) ha lanzado un Programa de Asesoramiento Psicosocial entre Pares diseñado para ofrecer a los empleados un apoyo accesible de primera línea para los desafíos de salud mental relacionados tanto con problemas personales como laborales. Esta iniciativa enfatiza la importancia del bienestar mental para mejorar la productividad general en el lugar de trabajo.
Capacitación y Certificación
El programa incluyó la capacitación de seis empleados, certificados por los Servicios Hospitalarios San Juan de Dios en Mzuzu. La formación consistió en una semana de aprendizaje intensivo en el aula, seguida de siete semanas de trabajo práctico supervisado, equipando a los participantes con habilidades esenciales de asesoramiento. Al finalizar, estos empleados están ahora calificados para realizar funciones de asesoramiento entre pares.
Compromiso con el Bienestar
La CEO de EthCo, Lusubilo Chakaniza, destacó el compromiso de la empresa con la creación de una cultura de cuidado y apoyo. Enfatizó que el programa es un paso significativo para fortalecer el bienestar de los empleados, lo que a su vez fomenta un lugar de trabajo más fuerte y resiliente. Chakaniza animó a los empleados a utilizar el nuevo servicio para ayudar a mitigar los desafíos de salud mental.
Impacto Más Amplio
Es notable que los nuevos consejeros capacitados, como Ella Chimbalanga, están preparados para brindar apoyo no solo dentro de EthCo, sino también a la comunidad en general, mejorando el impacto global del programa. Christopher Mhone, Gerente del Programa en San Juan de Dios, comentó sobre la correlación positiva entre la salud de los empleados y la productividad organizacional, sugiriendo que tales iniciativas pueden reducir significativamente los conflictos laborales y mejorar el ambiente de trabajo.