重新思考职场健康：关注健康的工作环境

职场健康变革的必要性

随着10月10日世界心理健康日的临近，员工健康的讨论愈发引人注目。斯坦伦博斯商学院的Renata Schoeman教授强调，组织必须重新考虑其策略。重点应从健康项目转向创造优先考虑心理和身体安全的工作环境。

解决核心问题

Schoeman教授指出，许多公司在健康倡议上投入巨资，却未能解决诸如长期超负荷、管理不善和工作不安全等根本问题。她质疑道：“如果职场本身就是问题呢？”最近国际劳工组织（ILO）的一份报告指出，心理社会风险每年导致全球约840,088名工人死亡，造成相当于全球GDP的1.37%的重大经济损失。

弥合领导层与员工之间的差距

高管与员工对职场健康的看法存在脱节。2025年德勤《职场健康报告》显示，尽管三分之二的高管认为健康状况有所改善，但只有约三分之一的员工有同感。Schoeman教授认为，心理健康应成为董事会关注的问题，领导者应对营造安全的工作环境负责。

改进的实际步骤

Schoeman教授建议组织采取以下措施来提升职场健康：

• 持续测量健康状况：从年度调查转向对员工健康的持续评估。
• 赋予员工发声权：为员工提供开放的论坛，以表达关切并影响工作政策。
• 超越传统指标进行监测：跟踪如带薪休假使用和加班工作等指标，以评估员工健康。
• 评估健康项目：评估健康倡议的参与情况，以确保其有效覆盖员工。

最终，组织必须从单纯教授韧性转变为重新设计工作系统，以减少对这种韧性的需求。目标是创造真正支持员工健康的更健康的工作环境。