缺勤工作导致美国员工每年损失54个工作日

2026年10月10日·阅读 1 分钟

本文由人工智能撰写. 由英语自动翻译.

Vitality的一项最新研究显示，美国员工因健康问题每年平均损失63.4个工作日，其中85%的损失归因于缺勤工作现象。这种现象发生在员工在岗但无法有效工作的情况下。

根据Vitality和RAND Europe进行的2026年全球健康与生产力指数，美国员工因健康问题在工作期间遭受显著的生产力损失。平均生产力损失的具体情况如下：

这使得美国的损失天数高于五个市场的平均水平54.8天，仅次于德国，后者的损失天数最高，达到69.3天。

美国因员工健康不佳而造成的年经济损失约为2.33万亿美元。尽管雇主在健康福利上的投资相当可观，但关注点往往更多集中在治疗疾病上，而非在健康问题恶化之前进行预防。

研究强调了雇主策略中的一个关键缺口，只有18%的美国员工报告称他们可以获得雇主组织的健康筛查。解决缺勤工作问题可能会改善生产力结果。Vitality U.S.的首席执行官Maia Surmava强调，需要向早期风险识别和预防转变。

该指数还指出，管理质量在减轻生产力损失方面至关重要。感到经理真正关心其福祉的员工，每年报告损失的生产性工作日比那些没有这种感觉的员工少九天。此外，报告强调了与人工智能相关的担忧对生产力的影响，担心人工智能的员工每年额外损失27.6个工作日。

总之，研究结果表明，美国雇主在通过更积极地关注员工健康，特别是缺勤工作方面，有着显著的机会来提升工作场所的生产力。