Perrys员工积极参与心理健康支持计划

员工支持与参与

Perrys，一家汽车经销商集团，报告称四分之三的员工在组织内感到可以舒适地讨论他们的心理健康。这一见解来自于2026年员工意见调查，该调查在10月10日世界心理健康日发布。

调查显示，员工参与度的四个主要驱动因素与福祉相关，包括灵活的工作选项和最近建立的心理健康冠军网络。该倡议于2023年3月启动，目前有超过50名经过培训的志愿者在各个经销商处提供支持和指导。

开放对话的重要性

Perrys首席执行官Denise Millard强调，创造一个员工感到安全分享心理健康困扰的文化是至关重要的。负责心理健康和福祉项目的Rachael Millard指出，该倡议是对观察到的压力水平和员工在主要男性行业中寻求帮助的犹豫的回应。

心理健康冠军旨在促进对话，而不是诊断问题，为员工提供一个支持性的空间进行交流。该倡议还包括诸如Take 10项目等资源，鼓励员工花时间与冠军讨论他们的福祉。

更广泛的福祉倡议

Perrys更广泛的心理健康计划包括针对各种主题（如倦怠和神经多样性）的网络研讨会，以及管理指导和福祉政策。公司致力于通过与Mind和汽车慈善机构Ben等组织的合作，提高意识并提供资源。

Millard指出，员工之间的对话明显增加，员工们定期互相关心。由于汽车行业在销售高峰期特别苛刻，确保员工了解可用支持对他们的福祉至关重要。