工作场所
雇主对《保持英国工作》评审支持残疾员工的有效性表示怀疑
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最近的一项调查显示，50%的雇主对《保持英国工作》评审在支持有健康状况或残疾员工方面的有效性表示怀疑。该评审旨在建立一个新的工作场所健康系统，以增强工作场所的包容性和健康保障。
关于《保持英国工作》评审的调查结果
在Employee Benefits进行的一项调查中，参与的雇主中有一半对《保持英国工作》评审在为有健康状况或残疾的员工提供有效支持方面表示怀疑。只有21.4%的受访者对该评审的潜在影响持积极态度，而28.6%的人则表示不确定。
提议的工作场所健康系统
《保持英国工作》评审由查理·梅菲尔德爵士领导，旨在建立英国首个工作场所健康系统。该倡议旨在促进包容性工作环境并改善健康支持，从而满足有健康状况或残疾的个人的需求。其目标是减少健康问题的加剧，并促进员工在缺勤后更顺利地重返工作岗位。
合作努力
工作场所健康系统的开发涉及与11个地区先锋和200多个组织的合作，包括雇主、工会和残疾人士。这一集体努力旨在测试和完善提议的系统，确保其满足各类员工的多样化需求。
梅菲尔德强调缺乏一个统一的工作场所健康系统，他表示：“我们从未拥有过工作场所健康系统。这就是为什么同样的人出现在福利账单上、NHS等待名单中以及生产力数据中，而没有人能够将它们联系起来。”他对通过广泛合作获得的见解能够带来工作场所健康和生产力的显著改善表示乐观。