페리의 직원들, 정신 건강 지원 이니셔티브에 적극 참여
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최근 조사에 따르면, 페리 직원의 75%가 정신 건강과 웰빙에 대해 이야기할 수 있는 사람이 있다고 느끼고 있습니다. 이 결과는 회사의 정신 웰니스 챔피언 네트워크 출범과 일치하며, 이는 지원적인 직장 문화를 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
직원 지원 및 참여
자동차 딜러 그룹인 페리는 직원의 4분의 3이 조직 내에서 자신의 정신 건강에 대해 이야기하는 데 편안함을 느낀다고 보고했습니다. 이 통찰은 2026년 직원 의견 조사에서 나온 것으로, 10월 10일 세계 정신 건강의 날을 맞아 발표되었습니다.
조사 결과, 직원 참여를 이끄는 주요 요인 중 4개가 웰빙과 관련이 있으며, 유연한 근무 옵션과 최근에 설립된 정신 웰니스 챔피언 네트워크가 포함되었습니다. 2023년 3월에 시작된 이 이니셔티브는 50명 이상의 훈련된 자원봉사자가 다양한 딜러십에서 지원과 지침을 제공합니다.
열린 대화의 중요성
페리의 CEO인 데니스 밀라드는 직원들이 자신의 정신 건강 문제를 공유할 수 있는 안전한 문화를 만드는 것이 중요하다고 강조했습니다. 정신 건강 및 웰빙 프로그램을 감독하는 레이첼 밀라드는 이 이니셔티브가 관찰된 스트레스 수준과 특히 남성 중심의 산업 내에서 직원들이 도움을 요청하는 데 주저하는 것에 대한 반응이라고 언급했습니다.
정신 웰니스 챔피언들은 문제를 진단하기보다는 대화를 촉진하는 것을 목표로 하며, 직원들이 이야기할 수 있는 지원적인 공간을 만듭니다. 이 이니셔티브에는 직원들이 챔피언과 함께 웰빙에 대해 이야기할 시간을 갖도록 장려하는 Take 10 프로그램과 같은 자원도 포함되어 있습니다.
더 넓은 웰빙 이니셔티브
페리의 광범위한 정신 건강 프로그램은 번아웃 및 신경 다양성과 같은 다양한 주제를 다루는 웨비나와 관리 지침 및 웰빙 정책을 포함합니다. 회사는 Mind 및 자동차 자선 단체 Ben과 같은 조직과의 파트너십을 통해 인식을 높이고 자원을 제공하는 데 전념하고 있습니다.
밀라드는 직원들 간의 대화가 증가하고 있으며, 직원들이 서로를 정기적으로 확인하고 있다고 언급했습니다. 자동차 산업은 특히 성수기 동안 매우 힘들 수 있으므로, 직원들이 이용 가능한 지원에 대해 알고 있는 것이 그들의 웰빙에 매우 중요합니다.