영국 근로자 지원에 대한 고용주들의 회의적 시각
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최근 조사에 따르면, 고용주 50%가 건강 문제나 장애가 있는 직원들을 지원하는 데 있어 'Keep Britain Working Review'의 효과에 의문을 제기하고 있다. 이 리뷰는 직장 내 포용성과 건강 지원을 강화하기 위한 새로운 직장 건강 시스템을 구축하는 것을 목표로 하고 있다.
'Keep Britain Working Review'에 대한 여론 조사 결과
Employee Benefits가 실시한 조사에서, 참여한 고용주들 중 절반이 'Keep Britain Working Review'가 건강 문제나 장애가 있는 직원들에게 실질적인 지원을 제공할 수 있을지에 대해 회의적인 입장을 보였다. 응답자의 21.4%만이 이 리뷰의 잠재적 영향에 대해 긍정적으로 평가했으며, 28.6%는 확신이 없다고 답했다.
제안된 직장 건강 시스템
'Keep Britain Working Review'는 Sir Charlie Mayfield가 이끌고 있으며, 영국 최초의 직장 건강 시스템을 구축하는 것을 목표로 하고 있다. 이 이니셔티브는 포용적인 직장을 조성하고 건강 지원을 개선하여 건강 문제나 장애가 있는 개인의 필요를 충족시키기 위해 설계되었다. 목표는 건강 문제의 악화를 최소화하고 결근 후 원활한 복귀를 돕는 것이다.
협력 노력
직장 건강 시스템의 개발은 11개의 지역 Vanguards와 200개 이상의 조직, 고용주, 노조, 장애인들과의 협력을 통해 이루어지고 있다. 이 공동 노력은 제안된 시스템을 테스트하고 개선하여 다양한 노동력의 요구를 충족시키기 위한 것이다.
Mayfield는 통합된 직장 건강 시스템의 부재를 강조하며, "우리는 결코 직장 건강 시스템을 갖춘 적이 없다. 그래서 같은 사람들이 복지 비용, NHS 대기 명단, 생산성 수치에 반복적으로 등장하지만, 이를 연결할 수 있는 사람이 없다."고 말했다. 그는 광범위한 협력을 통해 얻은 통찰력이 직장 건강과 생산성의 상당한 개선으로 이어질 것이라는 낙관적인 전망을 밝혔다.