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Los Empleados de Perrys Adoptan Iniciativas de Apoyo a la Salud Mental
Redactado con inteligencia artificial. Traducción automática del inglés.
Según una encuesta reciente, el 75% de los empleados de Perrys siente que tiene a alguien a quien acudir en relación con la salud mental y el bienestar. Este hallazgo coincide con el lanzamiento de la red de Campeones del Bienestar Mental de la empresa, que busca fomentar una cultura laboral de apoyo.
Apoyo y Compromiso de los Empleados
Perrys, un grupo de concesionarios de automóviles, ha informado que tres cuartas partes de sus empleados se sienten cómodos discutiendo su salud mental con alguien de la organización. Esta información proviene de la Encuesta de Opinión de Empleados 2026, publicada con motivo del Día Mundial de la Salud Mental el 10 de octubre.
La encuesta destacó que cuatro de los cinco principales factores que impulsan el compromiso de los empleados están relacionados con el bienestar, incluyendo opciones de trabajo flexibles y la recientemente establecida red de Campeones del Bienestar Mental. Lanzada en marzo de 2023, esta iniciativa cuenta con más de 50 voluntarios capacitados que brindan apoyo y orientación en varios concesionarios.
Importancia de las Conversaciones Abiertas
Denise Millard, la directora ejecutiva de Perrys, enfatizó la importancia de crear una cultura donde los empleados se sientan seguros para compartir sus luchas con la salud mental. Rachael Millard, quien supervisa el programa de salud mental y bienestar, señaló que la iniciativa fue una respuesta a los niveles de estrés observados y la renuencia de los empleados a buscar ayuda, particularmente en una industria mayormente masculina.
Los Campeones del Bienestar Mental buscan facilitar conversaciones en lugar de diagnosticar problemas, creando un espacio de apoyo para que los empleados hablen. La iniciativa también incluye recursos como el programa Take 10, que anima a los empleados a tomarse un tiempo para discutir su bienestar con un campeón.
Iniciativas de Bienestar Más Amplias
El programa de salud mental más amplio de Perrys incluye seminarios web que abordan diversos temas como el agotamiento y la neurodiversidad, además de orientación para la gestión y políticas de bienestar. La empresa está comprometida a aumentar la conciencia y proporcionar recursos a través de asociaciones con organizaciones como Mind y la organización benéfica automotriz Ben.
Millard señaló que el diálogo entre los empleados se ha vuelto evidente, con el personal revisándose regularmente entre sí. Dado que la industria automotriz puede ser particularmente exigente, especialmente durante los períodos de ventas máximas, es crucial que los empleados conozcan el apoyo disponible para su bienestar.