Leer en el idioma original (inglés)
El Presentismo Causa Pérdida de 54 Días Productivos Anuales a los Trabajadores de EE. UU.
Redactado con inteligencia artificial. Traducción automática del inglés.
Un estudio reciente de Vitality revela que los trabajadores estadounidenses pierden un promedio de 63.4 días productivos cada año debido a problemas de salud, siendo el 85% de esta pérdida atribuida al presentismo. Este fenómeno ocurre cuando los empleados están presentes en el trabajo pero no pueden rendir de manera efectiva.
Hallazgos Clave del Índice Vitality 2026
Según el Global Health and Productivity Index 2026 realizado por Vitality y RAND Europe, los trabajadores de EE. UU. experimentan una pérdida significativa de productividad debido a problemas de salud, principalmente mientras aún están en el trabajo. La pérdida promedio de productividad se desglosa de la siguiente manera:
- Total de días productivos perdidos: 63.4 días al año
- Absentismo: 9.5 días (15% de la pérdida total)
- Presentismo: 53.9 días (85% de la pérdida total)
Esto coloca a EE. UU. por encima del promedio de 54.8 días en cinco mercados, solo por detrás de Alemania, que registra la mayor pérdida con 69.3 días.
Impacto Económico
El costo anual estimado de la mala salud de la fuerza laboral en EE. UU. asciende a aproximadamente $2.33 billones en productividad perdida. A pesar de la considerable inversión de los empleadores en beneficios de salud, el enfoque tiende a centrarse más en tratar enfermedades que en prevenir problemas de salud antes de que se agraven.
Oportunidades de Mejora
El estudio destaca una brecha crítica en las estrategias de los empleadores, ya que solo el 18% de los trabajadores de EE. UU. informa tener acceso a exámenes de salud organizados por el empleador. Abordar el presentismo podría conducir a mejores resultados en productividad. Maia Surmava, CEO de Vitality U.S., enfatiza la necesidad de un cambio hacia la identificación temprana de riesgos y la prevención.
El Papel de la Gestión
El índice también identifica la calidad de la gestión como crucial para mitigar la pérdida de productividad. Los trabajadores que sienten que sus gerentes realmente se preocupan por su bienestar reportan perder nueve días productivos menos al año que aquellos que no lo hacen. Además, el informe subraya el impacto de las preocupaciones relacionadas con la IA en la productividad, con aquellos preocupados por la IA perdiendo 27.6 días productivos adicionales cada año.
En conclusión, los hallazgos sugieren que los empleadores en EE. UU. tienen una oportunidad significativa para mejorar la productividad en el lugar de trabajo al centrarse en la salud de los empleados de manera más proactiva, especialmente en lo que respecta al presentismo.